気が付けば「母の日」でした

子供を持つ母からすれば非常にうれしい話で、是非聞いてほしく旬なネタではないですがどうぞご容赦ください。

先月行われました、宮城県での日本臨床工学技士会は怒涛の3日間になりました。

バタバタしておりましたが、皆様に助けていただき有意義で充実した日々を過ごすことができました。

学会会期中は本当に家のことも何も考える状況ではなく、せめて電話の一本でもできればと思っていましたが、そこまでの元気もなく、タイミングも合わず母親を怠けていると反省しきり。

学会最終日のお土産を選んでいるときにようやく子供のこと考えることができ、喜びそうなお菓子類を買占めました。

家に帰ると次男が「おかえりー!」となんやらニヤニヤと出迎えてくれ、すぐに奥の方の部屋に引っこみました。

あら、お土産はいらないのかと声をかけようとしたら、今度は長男と一緒に「いつもお仕事ご苦労様。」と真っ赤に咲いたカーネーションを私に渡してくれました。

 

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まぁ、びっくりするくらいうれしくて、主人と、長男、次男とお金を少しずつ出して、子供たちだけで近所の花屋さんに買いに行ったとのこと。

すっかり「母の日」を忘れており、こんな嬉しいサプライズは初めて。

母になり11年、子供が他人を思いやり、感謝する気持ちを持って育ってくれたことにただひたすら感謝するのみ。

ちなみに父の日は、ゴルフのヘッドスピード計測器がほしいとリクエストされましたが。。。どうぞご自分でご購入くださいませ。

                                                                                                                     髙橋純子

【ニュース記事】セクハラ野次(yahooニュースより) 

「セクハラ野次」について、興味深い記事がUPされていました。

 

なぜ、オジサンは「セクハラ野次」を飛ばしてしまうのか -男社会のトリセツV・女の言い分

 

yahooニュースより

基の記事はコチラ

http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140707-00012944-president-nb&p=1

 

(以下、一部抜粋)■編集部より指令 東京都議会で女性議員の一般質問中に出た、「早く結婚しろ」などの野次が問題になっています。

欧米のメディアからも批判が続出するなか、多くのオジサマ方は「こんなに問題化されるとは……」と回答。

職場でもセクハラ発言は聞かれますが、なぜオジサマたちはこんなに無神経なのでしょうか。

■大宮冬洋さんの回答 「結婚しろ発言」にみるオジサンの深層心理学 -男社会のトリセツV・男の言い分 http://president.jp/articles/-/12945

■佐藤留美さんの回答■悪気があるわけじゃない なぜ、オジサンたちはセクハラに無神経なのか――。

それは、多くのオジサンが「悪意なく」セクハラ発言を発しているからではないでしょうか。

ハラスメント(Harassment)は、日本語では「いじめ」と訳されますが、正確にはいじめとイコールではありません。

 いじめとは、相手に身体的または心理的な攻撃を加えること。また、相手が苦痛を感じる様子を見て快楽を感じること(「知恵蔵」2013より)を指します。

 つまり、イジメにはその背景に「意図」があるものと、定義されている。 しかし、ハラスメントは必ずしも意図を含むとは限りません。

セクハラやパワハラなどの「ハラスメント」のそもそもの語源は「迷惑をかけること」という意味であり、その迷惑は意図的にわざとかけたかかけないかは問われません。

言動の発信者の「悪意」があろうとなかろうと、相手がその言動を不快と感じた時点で、ハラスメントに該当してしまうのです。

だからこそ、ハラスメントは、頻発しやすい。 悪意のあるイジメなら、自分の意思で、そうした卑怯な行為はするまいと控えることが出来ますが、ハラスメントは、悪意がないだけに、当事者がコントロールしにくいですからね。

■男尊女卑の思想の表れ 裏を返せば、セクハラ発言とは、何と、恐ろしいものでしょうか。

だって、無意識下に潜む、その人の思想そのものが透けて見えてしまうのですから。

 たとえば、都議会で女子議員に「早く結婚しろ! 」「子どもを産んでから言え! 」といった発言した男性議員。

彼らはきっと「女性は子どもを産み・育ててこそ初めて一人前」という思想の持ち主なのでしょう。

恐らく、自分では家事、育児の一つもしたことがないのではないでしょうか。

そしてきっと、そのことを少しも恥じていないのだと思います。

家事育児は女の仕事で、男は外で戦うものだ。

そして、それこそが男の甲斐性だと、頑なに信じている。 だから、自分と同じ職域に女性が進出すると、元来「家にいるもの」である女性に「荒らされた」と感じてイラつくのだと思います。

 

※日本の古来からの性差役割分担の考え方が根強く残っていることの1つの現われかと思います。現在の社会情勢等、本質をキチンと理解すれば、時代の変化に対応した考え方に変化出来ると思いますが、なかなか難しいのでしょうか。。。

一方、20年もすれば、世代が変わるのでこのような問題は解決するとも言われていますね。

 

【エコ生活始めました】手作り豆腐編♪

         色々と手作りをしていると何でも作りたくなってきます♪

そこで、ネットで調べたところ、簡単に手作り豆腐が作れることを知りました。

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まずは、豆乳(無調整で8%以上:これは11%のもの)を約100ml器に注ぎます。

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次に「にがり」を小さじ1/2入れます。

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泡立たないようによく混ぜます。

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レンジ500Wで1分半

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ふたをして(orラップ)、さらに布でくるんで15分くらい蒸らします。

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出来上がり♪

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とろとろで甘いお豆腐がレンジで簡単に作れます )^o^(

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いつもはすりおろした生姜と葱に手作りの豆腐用のたれ(めんつゆ+だし+水)をかけていただきます (^○^)

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たまにはもずくをかけても美味しいです(ネット情報)

 

豆乳とにがりだけで作ったお豆腐は絶品でおススメです♪

⇒コレ一個作るのにかかった金額は”15円” (・-・)

 

~いつもと違う環境での会議もいいですね~の巻き

6月某日、CE室長会を環境を変えてやってみよ-ということで淡路島まで行って会議をしてきましたあ~・・・というか・・・淡路に開院された病院見学会をするために淡路島へ渡ったのでついでに会議を兼ねますかっという感じです、ホントは。

 

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 「淡路島の道の駅より」

 

天気にも恵まれて、とてもとてもよい会議日和でした。

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2014年4月に開院された聖隷淡路病院です!!とてもきれい!完全地域密着型病院です!

会議内容は、「CE全体研修会」「CE教育担当者研修会」「CE役職者研修会」の開催についてです。今年度も、キャリアパス・ラダ-運用において必要な内容が盛りだくさんとなっております。

そして、一息・・・

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 休憩は海を眺めてのリラックスタイムです。いいですよね~この環境!

 

会議も無事終わり、情報共有の場・・夜の酒場へ・・・ということで、明石駅に行くのにフェリ-に乗るということで港へ・・・

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小っさっ・・と思いましたが、海に近くてとても気持ちがよかったです。

 

 景色を堪能する室長たちはとても楽しそうですね、会議の内容は覚えているのでしょうか・・・(笑

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今回は、毎月行っている会議の場を環境を変えてやってみました。話し合う内容は、変わらなくとも気持ちが違って新鮮な会議だったという印象でした。

気持も頭も開放的になった気がしました。

 

夜のノミ(呑み)ニケ-ションも、ホント大切ですよね!!久しぶりに室長たちが酔っ払った姿を見て、仲間意識が一層深まりました!!

 

@てらたに

 

 

 

 

 

 

 

 

 

七夕( ^_^)/□☆□\(^-^ )

今日は七夕ですね。七夕伝説とはどんな伝説だったでしょうか。

ネットで検索してみました

⇒AstroArtsという下記サイトに載っていました。

http://www.astroarts.co.jp/special/2014tanabata/legend-j.shtml

七夕飾りの作り方はコチラにありました♪

http://matome.naver.jp/odai/2134146626772692401

今年は織姫と彦星が会えるといいですねo(^-^)o

ピアノのコンサート♪

先日 ピアノのコンサートに行ってきました。

 

『コンサート』と言えば

咳やクシャミもダメ! なんて雰囲気のところもありますが、

今回 行ったコンサートは 子どももOK! とのこと。

 

こんなに自由な感じのコンサートは初めてだったのですが、

どんな空気感なのか 楽しみに行ってきました。

 

コンサートは日本人の兄弟が1台のピアノを連弾する形式で、

とてもリズムも良く 幼い子どもにとっても聞きやすい曲が多かった気がします。

 

もちろん、曲の“間”で シ~ン と静まり返るところでも

子どもは関係なく 声を出しちゃう箇所もありましたがご愛嬌ってことで。

 

“音楽”を子どもと一緒に楽しめるということで、

家族連れの多い 楽しい雰囲気のコンサートでした!

 

 

子どもと一緒と言えば、

最近では、子供同伴可能な美容院やキッズスペースのあるショップも

よく見かけます。

 

勉強会にも子供同伴席が設けられているものもあるようです。

 

「子どもと一緒に参加ができる」 という考え方は

働くパパ&ママの強い味方になりそうですね!

                                 ともか@

(Let’s study English!~PartⅣ)

国際学会(米国医療機器学会、AAMI)へ参加および発表してきました。

出張先は、アメリカ合衆国ペンシルベニア州南東部にある都市フィラデルフィア(Philadelphia, PA)です。

 

PAは昔ながらの伝統的な良さと、近代的できらびやかな夜の世界をあわせ持つため、アメリカの素くにも、ただ夜の街にり出してぶにも申し分のない街です。

 

と、ガイドブックに書いてありました笑(こんな完璧な文才は私にはありません)

 

今後、国際学会発表を目指しているあなたへ – 海外発表の心得

 

  1. 文字は少なく、1ポイントでも大きなフォントでスライドを作成すること。
  2. PC受付はない。プロジェクターへの接続は自分で行う。
  3. 非英語圏からの参加者が以外に多い。発音が日本人っぽくても気にしない。
  4. 自分のPresenter Note(読み原稿)は一度ネイティブに読んでもらい、録音して、それを繰り返し聞き流す。

 

持ち物は…

  1. パスポート:以外に忘れます
  2. クレジットカード:現金は5万円くらいにしておく
  3. 発表資料(data、PC):これを忘れたら大変です
  4. 薬:海外で薬を買うのは一苦労。正露丸やバファリンは予め持参していこう
  5. コンセント変換コネクタ
  6. スリッパ:アスリートフット予防
  7. 歯ブラシ:ホテルには歯磨き粉しか置いていませんので
  8. 飛行機快適グッズ
  9. デジカメ:旅の想い出は目ではなくカメラに焼き付けるのだ
  10. 名刺:ともだち(海外の)ひゃくにんできるかな♪

 

少しでも多くの人が国際学会に興味を持って頂ければと思います。

俺はまだ本気だしてない@パパ

【ニュース】パワハラ相談、過去最高

 【ニュース】パワハラ相談、過去最高

パワハラ・セクハラについて、技士会実施(全国、都道府県)のアンケートでは「受けたことがある」が10%~30%を占め、無視できない問題です。

以下、パワハラに関する記事を引用します。

全国の労働局に寄せられる、職場の労働環境などに関する相談のうち、「いじめ・嫌がらせ(パワハラ)」に関する相談が2013年度は5万9197件となり、過去最高を更新した。5月30日、厚生労働省が発表した

集計によると、寄せられた相談は全部で105万42件。そのうち、19.7%が、パワハラや職場のいじめなど、職場の人間関係に関するものだった。

寄せられた相談の内容としては、上司から殴る・蹴るといった暴力や、「仕事が遅いくせに、飯を食うのだけは早いな」、「バカヤロー」といった暴言を受けてきたとするものや、支店長から「ミスを3回したらクビだ。」と言われ、ミスしてはいけないと精神的に追い込まれたため体調を崩し、退職せざるをえない状況になったものなどがあったという。

基の記事はコチラ

http://www.huffingtonpost.jp/2014/05/31/power-harassment_n_5422321.html

厚生労働省HP関連ページ

http://www.mhlw.go.jp/file/04-Houdouhappyou-10401000-Daijinkanbouchihouka-Chihouka/0000047216.pdf

職場のパワーハラスメント対策ハンドブック(厚労相)

http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/pdf/pawahara_hb_min.pdf

~学生への就職ガイダンス~

6月某日 名古屋医専の4年生対象に就職ガイダンスを行いました。

今回の話の切り口は、働く環境の大切さ→環境が整うことによって、スタッフのモチベ-ション上昇→良質な医療を患者に還元というざっくりな流れで、最後CEの業務を紹介しました。

 

一番初めに学生にいくつか質問したので、その報告を・・・。

学生は22名、男性19名・女性3名だったような・・・。

 

質問① 自分が働き出したことを想像してください

A.せっかく臨床工学技士になったんだから、緊急患者の対応などで時間に関係なくバリバリ働きたい!

B.なるべく就業時間とプライベ-トの時間を区切り、時間内での仕事は全力で働き、自分の時間もちゃんと確保したい。

 

A:2名 B:20名でした。他校で講義した時も、この傾向は強かった印象があります。

学生たちは、もちろん緊急時病院に駆けつけることが多い職種であることは十分理解した上で希望を答えてもらったので、誤解のないように・・・。

 

 

質問② 男性に対して質問しました。

A.育児休暇を自分もとって、育児に参画したい。

B.育児休暇を取ろうと思わない。

 

A:1名(取ってもいいことを初めて知って、考えてみた)

B:18名(最新の業務についていけなくなる、まだ子供がいる想像がつかない)

なかなか、子供ができたことが想像つかないというのが正直なところだと思います。

ちなみに女性は、子供ができても働きたいという子が多かったですよ。(対象3名ですが)

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少しだけワ-クライフ・バランスとは何か、日本臨床工学技士会に男女共同参画委員会があり、取り組みを行っていることも技士になる前に頭に入れてもらっておきました。

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さすがに立派なスパイラルビルでした!勉強する環境も整っている学校なので、学生諸君国家試験に向けてがんばるのだ!!

 

@てらたに

 

 

~院内でのワ-クライフ・バランス関連の受賞風景~

当院は、月はじめの日に朝礼を行っています。朝礼は、「院長・副院長のお話」「異動者の紹介」「各種賞の授賞式」「経営報告・月次予定」という内容で行われています。

 

毎月、「院長・副院長」のお話は勉強になる話ばかりで、楽しみにしている内容です。もちろん医療の話だけでなく、趣味から学んだことや若い頃の経験話など様々です。

映画を観たことや新幹線でSMAPに遭遇したことなどなど。

 

そして、今回は「各種賞の授賞式」の風景を少し・・・。

①    看護部吉村部長!日本看護協会からの「看護職のワ-クライフ・バランス推進カンゴサウルスサポ-ト賞」受賞おめでとうございます!

 

皆さん知っていますか?日本看護協会に恐竜がいることを??

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こちら、日本看護協会のワークライフ・バランス推進を応援する「繁栄」と「改革」のシンボル、カンゴサウルスです。

 

吉村看護部長は、看護職の「ワ-クライフ・バランス推進委員」として各地のワ-クショップでの活躍、普及活動が認められこの賞を受賞されました。

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①    CE室!内閣府「カエルの星」認定!  恐竜の次は蛙です・・・。

こちらは、何度も何度も広報していただいてる内容なので割愛しますが、詳しくは今ご覧いただいている『男女共同参画委員会 HP』にて。

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「両立支援ガイドブック」で執筆に参加してもらったスタッフと共に院内授賞式に参加してきました。

 

聖隷三方原病院は、医師・看護・医療技術・事務すべての職種が協力して「働きやすい・働きたくなる」職場環境への取り組みをまだまだ行っていきます!ということで乞ご期待!!

 

@てらたに