朝晩、少しずつ涼しくなってきました。今年も気候が不安定で、暑いの、寒いの、台風だの毎日が目まぐるしく過ぎていきますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

　私は、京都から石川県へ仕事の拠点を変えてから、早くも２回目の秋を迎えることになりました。週末は京都へ帰りますが、大学の仕事は授業以外の色々が多く（笑）、定期的に帰られる日も少なくなってきました。

　私の家は６人家族です。子供が２人いまして、両方男の子で、中２と小６とワチャワチャしています。パパとその両親（義理の父母）と同居しています。義理の父母は、70歳代前半で、自営業をしています。何があってもおかしくない年齢です。

　私が毎日いないので、本来は私の役割？であろうことを子供が自分でしています。中学生は毎日お弁当を持たせないといけませんが、子供が毎日自分の好きなものを詰めて学校に持って行っています。宿題も塾で完結させるようになり、確認をすることもなくなりました。晩御飯は義母が用意してくれるので本当に感謝です。洗濯は、ドラムに入れておけば祖母が回してくれ、干すのはパパの仕事。私がいなくても今は、みんなが協力して何とか家のことができていますが、祖母が倒れられたら家は回らなくなります。みんな男性で、義父は昔の人で醤油のありかを知らない人、パパは典型的なサラリーマンで、家に帰ってくるのも非常に遅い。あまり先々を考えたくないですが、考えないといけない。何かあって飛んで帰るにせよ、車で4時間見込まないといけません。

　子育て世代のことを考えることも必要ですが、私みたいな介護などを考えないといけない世代の方も多いはず。本委員会も介護についても考え、互いに励ましあい、生き生きと仕事ができるよう話し合っていきたいと思います。

ワークライフバランス検討委員会セミナー（京都）の1コマ

>　朝晩、少しずつ涼しくなってきました。今年も気候が不安定で、暑いの、寒いの、台風だの毎日が目まぐるしく過ぎていきますが、皆様いかがお過ごしでしょうか？

　私は、京都から石川県へ仕事の拠点を変えてから、早くも２回目の秋を迎えることになりました。週末は京都へ帰りますが、大学の仕事は授業以外の色々が多く（笑）、定期的に帰られる日も少なくなってきました。

　私の家は６人家族です。子供が２人いまして、両方男の子で、中２と小６とワチャワチャしています。パパとその両親（義理の父母）と同居しています。義理の父母は、70歳代前半で、自営業をしています。何があってもおかしくない年齢です。

　私が毎日いないので、本来は私の役割？であろうことを子供が自分でしています。中学生は毎日お弁当を持たせないといけませんが、子供が毎日自分の好きなものを詰めて学校に持って行っています。宿題も塾で完結させるようになり、確認をすることもなくなりました。晩御飯は義母が用意してくれるので本当に感謝です。洗濯は、ドラムに入れておけば祖母が回してくれ、干すのはパパの仕事。私がいなくても今は、みんなが協力して何とか家のことができていますが、祖母が倒れられたら家は回らなくなります。みんな男性で、義父は昔の人で醤油のありかを知らない人、パパは典型的なサラリーマンで、家に帰ってくるのも非常に遅い。あまり先々を考えたくないですが、考えないといけない。何かあって飛んで帰るにせよ、車で4時間見込まないといけません。

　子育て世代のことを考えることも必要ですが、私みたいな介護などを考えないといけない世代の方も多いはず。本委員会も介護についても考え、互いに励ましあい、生き生きと仕事ができるよう話し合っていきたいと思います。

ワークライフバランス検討委員会セミナー（京都）の1コマ

2014年6月14日のブログ記事（https://ja-ces.net/gender/blog/?p=1600）で埼玉県臨床工学会に私の職場の女性技士が子供と参加する記事を掲載させていただきました。今回は、2016年6月5日に開催された第26回埼玉臨床工学会に別な女性技士が子供と一緒に参加させていただきました。

そのママさん技士は「臨床工学技士の新人教育」のシンポジウムのシンポジストでもあり、4歳になる息子の前で講演と討論も実施しました。本人曰く「講演の最中に息子が演台に掛け寄りそうになりヒヤヒヤでした…(*_*;」だそうで、そっちのほうでかなり緊張したんじゃないかと思います。

今回も、開催役員の皆さんがいろいろとご配慮してくださったようです。

子どもは医療機器の展示にも興味津々で、写真のようにPCPSの手回しまで経験させてもらいましたが、この年代から医療機器に触れてもらうのも一種の英才教育かもしれません。

一般の子供が大人の働く姿を見る機会があるスポーツ選手・警察官や消防士は憧れの職業ですよね。臨床工学技士も子供の憧れの職業になるといいですね。

もも＠

平成27年12月に『医療勤務環境改善研修会』に参加しました。

この研修内容は、

１．「医療機関の働きやすい環境づくりに向けた取組みについて」

　　　講師：東京海上日動火災保険株式会社　中野孝浩氏

２．医療勤務環境改善マネジメントシステムセミナ－普及促進セミナ－

　 「医療分野の『雇用の質』向上のための　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　勤務環境改善マネジメントシステム導入の解説と演習

　　　講師：広島大学大学院　医歯薬保健学研究員　特任教授

　　　　　　厚生労働省　医療勤務環境改善支援センタ－設立・運営支援委員　

中島美津子氏

以上の先生方による講演とグル－プワ－クでした。

グル－プワ－クは、架空病院を想定し問題解決思考で病院の環境を変えるというものでした。

女性活躍・大介護時代到来・生産年齢人口減少・ワ－クライフバランスなど様々なキ－ワ－ドがありますが、きっとやるべきことはひとつなのです。

働く人を確保し、長く働ける、しかもその人たちのライフステ－ジに合わせた！

こういった研修を行うのも、管理者が鍵を握るということなんでしょうね。

参考までに

検索キ－ワ－ド4位に

「臨床工学技士」が・・

　＠てらたに

仕事をしながら育児や進学、その他ワークライフバランスを構築するためのアイデアや悩みなどを 会員皆で分かち合い、ひとりで解決できないこと、乗り越えたことなどを現任の方々や後世に伝えることができればと思います。

まずは名刺交換からはじめ、この場をきっかけに今後多くの交流を図ることを目指します。

まずはお気軽にお立ち寄りください

 2015ゆるキャラグランプリ1位の出世大名家康くんをはじめ、くまもん、　　　　　　飛ぶ鳥を落とす勢いのふなっしーと日本はゆるキャラ王国となっています（笑）

そしてこの度、　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　日本臨床工学技士会にも公認マスコットキャラクターが誕生しました。

その名は「シープリン」です。

（キャラクターの趣旨）

・モチーフのベースに仁慈、博愛の象徴である羊を用いました。

・医学を表すハートと工学を表す歯車を合わせた意匠を作成し　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　臨床工学を表現しました。

・技術職のもつ硬質なイメージを払拭するため、出来る限り曲線を　　　　　　　　　　　　　　　　　使い柔らかく親しみ易いデザインにするよう心がけました。

　プレーンなデザインである白衣、オペ着を着せる、各種キャンペーンで　　　　　　　　　　　　　　　　　　タスキをかける等、発展的に使用できます。

今では色々なシープリングッツも誕生し、ピンバッジ、ぬいぐるみ、クリアファイル、ふせん、ワッペン（ケーシー白衣用）、ミニストラップ、将来はボールペンや着ぐるみなどを計画しています。

今後、シープリンとは医学・工学系の学会や臨床工学技士の啓発活動等で度々お目にかかると思いますので、可愛がってやってください。

SHEEP-RIN: JACE’s mascot character

Sheep-Rin is the official mascot for the Japan Association for Clinical Engineers– JACE.

Why a sheep? A sheep is the Clinical Engineers symbol of Humanity and Mercy.

The heart symbolizes the clinical aspect, and the gear symbolizes engineering… thus clinical engineering.

In addition, the ears are bolts, and the tail is a power cord.

WLBブログ原稿昨年に引き続き、近畿2府4県の取り組みで2月14日に開催いたしました。

今回は、ワークショップ形式で                                                                                       ① 未就学児       ② 小学生    ③ 中・高校生　                                                                 それぞれのお子さんを育てながらの働き方、そして④育MENの働き方　という          お立場からご発言を頂いた後、当ワーク・ライフ・バランス検討委員の聖隷三方原病院の寺谷さんより“キャリアラダーを取り入れた人材育成とワークライフバランス”と いうテーマでご講演頂きました。

当日は、大人20名、お子さん7名のご参加を頂き、

ワークショップの後は、

・性別・世代が異なるメンバーが集まる職場で円滑なコミュニケーションをとるために皆さんどのような工夫をなされているか？

・“ワークライフバランス”をどのように浸透させていくか？

などについてディスカッションを行いました。

職場で実践できるヒントをいただき、また明日から前に進んでいこう！という気持ちになる会でした♪

皆さん、こんにちは。ワークライフバランス検討委員会の下條です。

久しぶりの更新になってしまい申し訳ありません。。。

8月に委員会の名称が男女共同参画委員会からワークライフバランス検討委員会に変更になりました。ワークライフバランス(以下WLB)は育児、子育て世代だけではなく、老親介護を控えた世代にも深く関わっています。WLBは簡単に言うと仕事、家庭、自身の生活スタイルを良い方向に循環させる取り組みだと思ってください。(ざっくりし過ぎかな!?)

当委員会が臨床工学技士の抱えるWLB問題の窓口となり解決の手助けが出来ればと考えています。新たなメンバーも加わり、昨年以上に活動の場を広げたいと思いますので今後ともよろしくお願いしますm(__)m

スタッフブログもちゃんと更新します。。。(-_-;)