【簡単レシピ紹介No.23】
仕事や家事でお忙しい方へお勧めの簡単レシピの紹介記事No.23です！
是非参考にして下さいね!(^^)!
『豚肉のマヨしょうが炒め』
材料（4人分）
・豚薄切り肉 ２５０ｇ
A（おろししょうが・しょうゆ・みりん…各適量）
・玉ねぎ １個
・ピーマン ２個
・マヨネーズ・サラダ油 各適量
１、豚肉はAで下味をつけ、野菜は食べやすく切る。
２、フライパンに油を熱し、肉と野菜を炒め合わせる。
３、火を止め、マヨネーズを加えてサッと混ぜる。
☆マヨネーズはスプーン１杯で十分♪
☆コクが増して美味しいのでお子様も喜ぶかも=^_^=
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いよいよ今月末は「男女共同参画週間」ですね。
男女共同参画週間（内閣府）の中央行事として、「男女共同参画社会づくりに向けての全国会議」をメルパルクホール東京にて、次の内容で開催するそうです。
テーマ：いまこそ、女性の活躍を！～みんなで考え、みんなで変える！～
日時：平成２５年６月２８日（金）（開場12時 開演13時）
詳細はこちら（内閣府男女共同参画ホームページ）
http://www.gender.go.jp/public/event/2013/zenkoku/annai.html
ぜひ、参加費無料ですので参加してみては如何でしょうか？
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webアンケートを更新しました!(^^)!
アンケート内容は、主に「ワークライフバランス」に関する内容で2ヶ月毎の更新の予定です。
前回は”ワークライフバランスに満足していますか？”という設問で、6割近くの方が”No”という回答でした！！
今回はＱ、貴方の現在の「仕事が占める割合」を教えて下さい。
※現在（実際に）あなたの生活の中で、仕事はどの位を占めていますか？
時間ではなく気持ちや考えの中にある割合でお答え下さい。
我が国の”ワークライフバランス”の満足度は世界でも最低レベルです。
いかに、この最低レベルのワークライフバランスを実現できるかが、大きな課題です。
アンケート自体は、属性（性別、年代、職種など）と意識の設問1問という簡単なものですので、是非気軽に回答して下さいm(__)m リアルタイムに結果を見ることもできます。
是非、ご協力お願い致しますm(__)m
設問の希望も受付けていますので、メールにてお知らせ下さい♪
メールは”技士会への要望・相談”より送信できます=^_^=
”技士会への要望・相談”はコチラ
http://jacet.net/gender/?page_id=56
アンケートはコチラ
http://jacet.net/gender/wl-enq/enq.cgi?id=gender1305
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両立支援ガイドブックの紹介⑦
2013年2月発行の「両立支援ガイドブック」を何回かに分けて紹介させていただいてます。
前回は５月23日にUPしました。
【クライフバランスの取り組みについて】
＜STEP1＞ ワークライフバランスの調査
＜STEP2＞ワークライフバランスの導入
＜STEP3＞ 働き方の見直しプロジェクト
＜STEP4＞見直し施策の実施
今日は前回のつづきで、＜STEP2＞ワークライフバランスの導入についてです。
＜STEP１＞で、いまの職場における問題点がみえてきたら、それに見合った方法でWLBの導入をします。
例として、「意識改革」が必要と思われたら、講演や研修、職場の上司の方針を明確に示すために、対談を行ったり、会議を行う…などがあります。
今、行政を中心にWLBのセミナーなど行われていますので、参加されてみてはいかがでしょうか？
それから、全体への周知が必要と思われたら、ガイドブックや院内新聞、ポスター掲示などが有効です。
いきなりガイドブックを作成する、ということは難しいかと思いますので、当会で作成したガイドブックを参考にご自身の施設で作成されてもいいし、そんな余裕がない、という場合はこのガイドブックをぜひ活用していただけたら、と思います。
さらに、これは職場によっては難しいかもしれませんが、制度・施策の導入などもこれに入ります。
次回は、STEP３についてです♪
質問などありましたら、TOPページの「要望・相談」からメールが送信できます。
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いよいよ梅雨入りですね。
事務局の前に咲いている紫陽花です。
梅雨といえば、カエル…
カエルといえば…色々なところで「早くカエル」「職場をカエル」「カエル会議」「カエルジャパン」など、ワークライフバランスの活動をする上での象徴として採用していますね♪
6月は「男女共同参画週間」もあり、この領域の取組みを行ううえでは「カエル」はよいきっかけとなるかもしれません。是非、「カエル」をはじめてみませんか？？？
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【簡単レシピ紹介No.22】
仕事や家事でお忙しい方へお勧めの簡単レシピの紹介記事No.22です！
是非参考にして下さいね!(^^)!
『レタスの塩昆布あえ』
材料（4人分）
・レタス（１口大に切る） １個
・細切りの塩昆布 1/4カップ
・レモンの半月切り １０枚
・レモン汁 大さじ１
１、レタスと塩昆布をあわせ、軽くもむ。
２、”１”へレモンの半月切りを加えて混ぜる。
３、仕上がりにレモン汁をふる。
☆かさが減ってたくさん食べられます♪
☆浅漬け感覚でご飯にも合いますよ=^_^=
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【活動報告】第１３回群馬県臨床工学技士会学術大会
５月２６日（日）ニューサンピア（群馬県高崎市）開催の、第１３回群馬県臨床工学技士会学術大会にて、下記テーマの講演をさせていただきました。
テーマ：いま、必要なワークライフバランス（WLB）とは～臨床工学技士の役割を遂行するために～
内容は、４つ構成で「わが国の現況、臨床工学技士の現況と問題点」「事例紹介」「具体的な取組み」という流れで計６０分お時間をいただきました。
この領域のみで、これだけのお時間をいただけることは大変貴重で、日頃伝えきれないことも含めてお話することができました。
群馬県臨床工学技士会の皆様、会場に足を運んで下さった皆様、本当にありがとうございました。
ちなみに、群馬県臨床工学技士会学術大会では、何年も前から（このような取組みが一般的でない時から）会場へ「託児ルーム」の設置をおこなっています。
当日質問して下さった若手の男性技士（パパ）の方も、何度か利用しているとのことでした♪
当日の様子です。
緊張していて、会場の写真など撮り忘れてしまいました。。。
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両立支援ガイドブックの紹介⑥
2013年2月発行の「両立支援ガイドブック」を何回かに分けて紹介させていただいてます。
前回は５月2日UPしました。
ワークライフバランスの取り組みといっても、いったい何から始めればいいのでしょうか？という質問への回答です。
ワークライフバランスの取り組みは、それぞれの職場において状況が異なりますので、単純に「これをやればいい」というものではありません。
まずは、今の職場の現状の把握として「調査」をして、その現状合わせた「ワークライフバランスの導入」を行い、働き方の見直しプロジェクトとして「カエル会議」や「実施」を繰り返しながら、目標を達成していく、という流れが一般的のようです。
＜STEP1＞ ワークライフバランスの調査
＜STEP2＞ワークライフバランスの導入
＜STEP3＞ 働き方の見直しプロジェクト
＜STEP4＞見直し施策の実施
今日は、<STEP1>の「調査」についていくつかの例を紹介させていただきます。
組織診断：施設の両立のしやすさの評価
例）両立指標：厚生労働省が策定した「両立のしやすさ」を点数化して評価できる指標です。⇒実際に当会でも取材をお願いした施設へ実施させていただきました。
「両立支援のひろば」 http://www.ryouritsu.jp/index.html
従業員ヒアリング
例）①ベテラン層チーム②復帰経験者チーム③若手チームにわけ、それぞれヒアリングを行う。アンケートでは見えてこない本音を聞きだすことができ、取り組みに有効と言われています。
次回は、STEP2についてです♪
質問などありましたら、TOPページの「要望・相談」からメールが送信できます。
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こんなニュースが出ていました。
医療介護CBニュース
「離職防止のためにもWLBが重要」-セントワークスの大西社長
記事を一部抜粋します。
大西社長は、休みが取りにくい環境や事業所内の人間関係への不満などが介護職の離職を招いていると指摘。
離職を防止するためにも、介護事業所内で積極的にWLBを推進する必要があると強調した。
大西社長は、WLBの目的は、「仕事と私生活のバランスを取ることではなく、労働生産性を高めること」と説明。
一方、介護現場の高い離職率の背景には、賃金の問題のほか、休みの取りにくい環境などがあるとし、離職率を低下させるためにも、WLBを推進する必要があると述べた。
WLBを推進する具体的な手法としては、▽業務の改善やより早い帰宅の実現などを目指し、チーム全員で「カエル会議」を実施▽スタッフ全員の能力を正確に把握して業務の属人化を防ぐ「スキルマップ」の作成▽コミュニケーションを活性化し、スタッフの方針理解度や安心感を高めるため、スタッフとその上司による「月イチ面談」の実施-などを挙げた。
詳細はコチラ
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130520-00000003-cbn-soci
☆あらゆる業界でワークライフバランスの取組みが広がってますね♪
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先週末に山形県で第23回日本臨床工学会が開催されました。
2日間とも天気に恵まれ、晴天でした♪
運営スタッフの皆様も、参加された皆様も本当にお疲れ様でした。
では、当委員会企画のWS１８の当日の様子です。
ディスカッションの時に出させていただいた「両立が可能な施設におけるポイント」です。
WSに参加していただいた皆さまに、臨床工学技士にとってワークライフバランスの取組みが必要であること、また、それぞれの立場からのアプローチが必須であることが少しでも伝わっていたら、と思います。
当日、本WSに足を運んで下さった皆様、本当にありがとうございました。
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