昨年の話になりますが、12月某日に第42回病院学会が開催されました。その時の特別講演に「開運！なんでも鑑定団」に鑑定士として出演されている北原照久氏がいらっしゃいました。

とても面白いお話で、ところどころに北原さんの出版した本のコマ－シャルを入れるところもプロだなあ～と思いついつい購入してしまいました。（してしまいました。おかしいですね・・・・）

その本はfacebook「100の言葉！」という本で、北原さんがfacebookに書き込んだ偉人や知り合いの大切な言葉を綴った本になります。いくつか紹介します！！！

すべて「元気がでる」「前向きになる」「成功者になる」言葉です・

Part1

北原氏の最も好きな言葉のひとつ

「感謝と有難う」・・いい時は「感謝」。悪い時は災難があるから悪いのであって難が有、難が有りと言っていれば有難（あるなん）です。そうです。自分が今よくないと思った時は「有難う」と言えばいいのです。

Part2

「石橋を叩いて渡る奴があるか、石橋だと思ったら渡っちまえ！」・・・本田宗一郎さんの言葉です。この勢いいいですよね。

Part3

「荷物が重いんじゃない、お前の力が足りないんだ」・・・加山雄三さんのおばあちゃんの言葉だそうです。仕事の重みに変換するとやってやろう！！って気になります。

というようにいい言葉が100種類紹介されています。気になる方はぜひ！！

最後に、病院学会我々CE室で発表したT氏。おめでとう！！特別賞受賞！！

一昨年のH氏の院長賞に続きCE室の年末いいニュ－スでした！

                                                                                                    ＠てらたに

（以下、記事一部抜粋します。）

政府が２６日召集予定の通常国会に提出する労働基準法改正案の骨子が明らかになった。
 企業に対し、従業員がいつ有給休暇を取得するか時期を指定することを義務づけ、確実に取得させることが柱だ。働き過ぎを防止し、仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の実現を図る狙いがある。　有給休暇は、休んでも賃金が支払われる制度で、勤続６か月以上で、定められた勤務日の８割以上出勤した従業員が原則として年間１０日から２０日間取得できる。勤続年数に応じて日数は増える。パート従業員でも、週５日以上勤務などの要件を満たせば、取得することができる。　現行の法律でも、企業は従業員に有給休暇を取得させなければならないと定めている。しかし、従業員が自ら、いつ休むか時期を指定して請求することが前提となっている。従業員が請求しなければ、企業は有給休暇を与えなくても違法ではなく、取得率が低迷する要因になっている。

☆時期指定？…有休の取得率としては上がるとは思います。。。いずれにしても、ＷＬＢの実現に対する施策を積極的に進めようとしているようですね。

元の記事はコチラ（ヤフーニュース）

http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150107-00050071-yom-soci

全国の認知症の人の数は、２０２５年に最大で約７３０万人にのぼることが７日、厚生労働省の研究班の推計でわかったそうです。

記事によると、認知症の人は、１２年時点で約４６２万人（厚労省の別の推計）で、６５歳以上の７人に１人とされるが、２５年には５人に１人に増加することになるとのこと。

今後、ますます介護と仕事の両立の出来る環境にしていくことが必要不可欠になってきます。。。介護は育児よりも長期化する傾向があると言われています。

まだ、家庭と仕事の両立の取り組みを行っていない職場は、今からでも職場環境の変革を始めてみては如何でしょうか。。。

元の記事はコチラ（毎日ニュース）

http://mainichi.jp/select/news/20150108k0000m040154000c.html

I visited America two times this year. The place was Las Vegas.

The purpose of the visit was to participate in AARC congress. The AARC is a professional membership association for respiratory care professionals and allied health specialists interested in cardiopulmonary care.

The past visit to America was participation in tour, but this time, I have to arrange by myself such as a hotel and an airline ticket, the congress registration. I booked it myself through to Las Vegas via Korea to avoid increasing the trip fees.  On the other hand, I looked for a relatively expensive hotel for safety during my stay because I heard that the cheap hotel is easily robbed. Las Vegas was wild but great! I wanna visit there again someday. Obliged,

I’ll give it my all… tomorrow@Papa

新年明けましておめでとうございます。

昨年中皆さまには大変お世話になり、心より御礼申し上げます。

このブログに訪問して下さった方、応援の声を下さった方、本当にありがとうございます！

今年も引き続き、男女共同参画委員会では、第25回日本臨床工学会in福岡において”ワークライフバランスについて”のセミナーの企画などをしています。

ブログなどでお知らせしていきますので、是非チェックしてみて下さいね♪

今年も当委員会では、『働きやすい職場環境』等…に対する活動を行って参りますので、ご指導・ご鞭撻の程、よろしくお願いしますm(__)m

本年も皆さまの益々のご健勝を心よりお祈り申し上げます。

ちょっと小旅行してきましたので、写真をいくつか紹介させていただきます♪

長野県の南側で普段はほとんど雪が降らないという地域でしたが、すっかり雪景色でした。

ここの江戸時代を思わせる町並みがとくに素敵でした。

軒先に柿を稲穂に包んで干してます。。。

水路？にたくさんのつららが…

赤い実に雪がかかって、とてもキレイでした♪

つい先日まで紅葉…と思っていたら、すっかり冬景色。。。

今年も残すところあとわずかになりました。

掃除にお料理、お買い物と、忙しい時期ですが、くれぐれも風邪などひかないように気をつけてくださいねo(^-^)o

　下の子が昔奈良公園に遊びに行った時に、鹿に餌をあげた瞬間猛烈アタックと追い回された経験があります。

それ以来、トラウマになりあまり奈良に遊びに行くことができませんでした。

私自身は、小学校3年まで住んでいて、奈良公園は父親とよく散歩をした思い出であふれているのですが、紅葉もきれいな時期になりましたので遊びに行こうとこどもを誘ったのです。

すると、「いいよ。僕リベンジするねん。ちゃんとえさをあげて触ってみる。」と！！母ビックリの一言。

　行けば写真のとおり、ちゃんと餌を怖がらずにあげているではありませんか。成長したものですね。子供はかわいい。

きれいな紅葉の写真もどうぞ！！（2月堂とその付近）

 高橋純子

とても興味深い記事がUPされていました。。。

元記事はコチラ

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141120-00062467-diamond-soci&p=1

長い記事なので、いつくか文章を抜粋します。

↓　　↓　　↓

これまでの一般的な女性管理職のイメージは、ごく一部の優秀な、結婚をしておらず、子どもを持たない人がなるもの、というものでした。あるいは、子どもがいても家族や周囲からの支援を十分に得られており、男性と同じように残業や休日出勤も厭わない女性しかなれないものだった……というのは言いすぎでしょうか？　　しかし、多くの人が女性管理職にそのようなイメージを持っていることは否定できません。

中略

「入社時は女性のほうが積極的で優秀な人が多かったのに、10年経つと女性は大したことがないな。やっぱり優秀な仕事をするのは、男性だな」　そんな声をよく耳にします。しかし、これこそが男性と女性の仕事を職務的、もしくは役割的に分けてしまった結果であり、女性は経験不足からうまくキャリアを築けないことにつながるのです。

よく上司がよかれと思って、時短勤務者に仕事を切り取って渡すことがありますが、それはまさしく一部の仕事しかさせていないことの典型的な例です。それなのに、女性にもっと職域を広げてといっても無理な話です。勤務時間が短いからと言って、仕事の質を落とすことはその女性のキャリアにとって、ふさわしいことなのかしっかり考えて欲しいのです。

 中略

最後に、女性が活躍できる職場とは、女性だけではなく、男性も含めて、社員全員に成長できるチャンスがある、働きやすい組織です。キャリアビジョンが描きやすいという職場風土は、自律的な社員を育てることにつながり、組織の発展にも寄与するでしょう。　つまり、女性活躍推進とは、女性の働き方だけのことを考えるのではなく、組織全体の働き方改革です。ワーク・ライフ・バランスが当たり前で、やりがいやチャレンジができる風土。そんな働き方改革が、今、男性にも女性にも、求められているのではないでしょうか。

☆現在の女性の管理職というと、未婚でスーパーマンみたいな方ばかりといわれます。そんな管理職の女性を見て、「こんなふうになりたい」と今の若い方たちが思うとは考えにくいように思います。

男性は、仕事の出来る管理職の方も、そうでない管理職も多く存在しています。また、女性の管理職は、スーパーマンみたいな人しか認めないような風土もあるようです。

⇒これからは、男女ともに仕事と家庭が両立出来て、多様な方が能力を発揮していける職場に変革していくことが求められますね(*^^*)

 そろそろクリスマスですね！

先日、一足先に丸鳥を焼きました。

 丸鳥は自分で作るととってもジューシーで美味しく作れますのでおススメです♪

自己流ですが、作り方をざっと紹介します。。。

丸鳥を買って来て、洗います（中も…）。

フォークで全体を刺して（よく水分を吸うように）、鶏がらスープに一晩浸けておきます。

↓　　（翌日）

浸けダレ（めんつゆを3倍希釈、葱の青い部分、すりおろししょうが、ローズマリー等…好みで）に一晩浸けます。

↓　　（翌日）

オーブンを160度（余熱）で、裏（胸）を４０分、表（背中）を３０～４０分焼きます。

めんどくさいのでタコ糸で足を結びませんでしたが、キレイに仕上げたい方は足を結んだほうがおススメです♪

⇒焦げすぎちゃう時はアルミホイルをのせます。

⇒竹串を身の厚い部分にさして、透明の液が出てきたら焼けてます。血が出てきたらもう少し焼きます。

パーティーの時は、足にリボンやアルミホイルをつけたりすると雰囲気がでます♪

⇒肉汁がたっぷり出てきて、胸肉までしっとり美味しくいただけました。

よいクリスマスをお過ごしくださいね( ^_^)／▼☆▼＼(^-^ )

ネットで「ワークライフバランス」という言葉で検索してみたところ、1番最初に”マウンティング女子”の記事が出てきました。。。

なぜかは不明ですが、”マウンティング女子とは？？”と思い、調べてみたところこんな感じでした。

↓　　↓　　↓

”2014年、流行語となりそうな勢いの「マウンティング女子」。女子同士の会話のなかでさり気なく相手を馬鹿にしたり、自分が優位に立とうとする行為が「マウンティング」と呼ばれています。”

元記事はコチラ

http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20141128-00195562-woman-life

自分が優位に立ちたい行為をするのは、自分に自信がないからでしょうか。。。

対策は、「相手を認めてあげる」ことが1番のようですね♪

それにしても、「～～女子」…きりがないですね(-.-;)y-~~~