【報告③】「女性の活躍促進による経済活性化」行動計画～略～最終見解フォーローアップについて聞く会（内閣府）

”「女性の活躍促進による経済活性化」行動計画～働く「なでしこ」大作戦～及び女子差別撤廃委員会（CEDAW）最終見解フォーローアップについて聞く会”（平成24年10月10日（水）　内閣府にて）の参加報告の続きです<(_ _)>

下記３つの行動計画を前に報告しました。

１、男性の意識改革

２、思い切ったポジティブ・アクション

３、公務員から率先取組

今日は、「１、男性の意識改革」について詳しく紹介させていただきます!(^^)!

【具体的施策】

１、男性の意識改革（社会全体の意識改革を含む）

企業トップを始め、男性の意識改革、ひいては社会全体の意識改革を強力に推進することにより、女性の活躍を推進する。

〇女性の活躍促進の「見える化」総合プランの策定・推進

〇政府を挙げて企業や団体に直接的に働きかけ（「女性の活躍促進・企業活性化推進営業大作戦」【厚生労働省、経済産業省、内閣府、他関係省庁に協力を要請】）

〇福利厚生ではなく、人材活用のための経営戦略としての視点で企業の取組みを促進。

・女性の活躍など人材の多様性を活かす経営（そのためのワークライフバランスの推進）に取り組む企業の表彰制度を創設し、先進事例として広く発信することにより、積極的に取り組む企業のすそ野を広げ、女性活躍推進の動きを加速化させる「ダイバーシティ経営100選」【経済産業省】

・長時間労働を前提とした従来の働き方の見直しなど、ワークライフバランスを推進するための国民運動の展開【内閣府】

・女性の活躍による企業・家計・社会へのメリットを数値化し、国民にわかりやすく発信【内閣府】

・国際的な取組とも連携し、男性をメインターゲットとした広報の戦略的展開【内閣府、外務省】

・女性の活躍を推進するための男性の意識改革に向けて、企業トップを含め、産官学による連携体系を構築し、検討を進めるとともに、大学・企業との連携や男女共同参画関連施設のネットワークの活用などにより、男性を対象とした意識啓発を進める総合的な施策を実施【内閣府、文部科学省、各府省】

〇男性の家庭への参加を公務員から協力に推進（説得力をもたせるため）

・公務員男性の育児休業取得を強力に推進【内閣府、各府省】

　2020年までに男性の育児休業取得率を13％とする目標を公務員が率先して達成すべく、達成に向けた段階的な工程を示す中間目標を策定し、その達成に向けた段階的な工程を示す中間目標を策定し、その達成に向けて以下の施策等を講じる。

　　－管理職の人事評価への反映等の取組みの推進【内閣府、各府省】

　　－イクメン父親の会の設置等、男性職員の育児参加を推進する取組を各府省で実施し、民間に取組を拡げる【内閣府、　

　　　　各府省】

〇女性に非正規雇用が多い現状も踏まえ、非正規雇用の労働者の正規雇用への転換促進や、公正処遇確保・人材育成のための制度整備や事業主支援を行う【厚生労働省】

〇働き方に中立的な制度の実現に向けた社会保障制度・税制等の見直しに向け、国民各層の理解を得るための取組みを進める【内閣府、厚生労働省】

行動計画一覧はコチラ

職場における意識改革は、まずは”トップの意識改革”が重要ということです。次に、部門長などの管理職が重要で、現在日本における管理職は9割が男性ですので、男性の意識改革がまず始めにすべき、ということです。

日本の経済成長のためには”女性の活躍”が必須で、、その”女性の活躍”のためには社会全体が変わらなければならないのですね!(^^)!

男女共同参画社会の実現に向けて－行動計画策定－平成24年6月22日（ハイライト）はこちら

「日本再生戦略」（平成24 年７月31 日閣議決定）
11 の戦略分野の主な施策及び担当府省庁　はこちら

聞く会の詳細はコチラ（内閣府ホームページ）

次回に続きます（*^_^*）

男女共同参画ホームページＴＯＰページはこちら

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