日本労働組合総連合会の行った調査「男女平等月間調査2012」によると、
～男女平等月間調査2012～ 連合調べ
《働き続けるために必要なこと、仕事をやめたきっかけ》
【働き続けるために必要と思う支援・環境】
・1位「仕事にやりがい」 6割
・子どもがいる女性では「配偶者の協力」 3割
・仕事をやめたきっかけ 1位「職場の人間関係」 27.4％
・職場での不利益な取り扱いを受けて退職 4割半ば
《セクハラ・パワハラ》
・「セクハラを受けたことがある」 女性17.0％、男性2.8％
・「パワハラを受けたことがある」 女性21.6％、男性27.0％
・セクハラ・パワハラを受けて
「その職場を退職した」 セクハラ20.2％、パワハラ28.0％
「誰にも相談しなかった」セクハラ、パワハラともに3割半ば
セクハラ・パワハラを受けたことがある人は全体の2～3割、そのうち2～3割は退職しているということです。
例えば、これを臨床工学技士にそのままあてはめて考えてみると（あくまで仮定）、全体を2万人としたら、4000人～6000人がセクハラ・パワハラを受けたことがあり、800人～1800人位の退職者…ということでしょうか。
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http://www.excite.co.jp/News/column_g/20120614/Terrafor_news_ktZKvjIED4.html
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