両立支援ガイドブックの紹介①
2013年2月発行の「両立支援ガイドブック」を何回かに分けて紹介させていただきます。
今日は、”発行の経緯について”です。
わが国の背景としては、”近い将来労働力人口が激減する””5～10年後に大介護時代（現在の団塊ジュニア世代が親の介護が必要になる）を迎える”ことが指摘されています。
⇒わが国が継続して発展していくためには、属性や状況に関わらず（ただ単に）働き続けることが出来るだけでなく、多様な人材が能力を発揮できる職場環境への変革が必須と言われています。
当会で行ったこれまでのアンケートでは、”仕事と家庭の両立”に対する多くの悩みや要望などをいただきました。
⇒女性技士からは「子供が熱を出したときに帰らなければならず、肩身が狭い」「結婚をしたら昇進・昇格に差が出る」「育休からの復帰後、本人の意思とは無関係に他の部署やパートへ変更させられた」「育休後についていけるか不安」
⇒男性技士からは「女性が辞めてしまうがどうしてかわからない」「育児を手伝いたいが早く帰りにくい」「育休を取りたいが、復帰後に昇進に影響が出そうなので実際には取らなかった」
など…職場の雰囲気や上司と部下のコミュニケーションに関わることが多く、中にはこれらが原因で「退職」に至ったケースも少なからず存在していました。
また、当会アンケートでの「技士会に期待すること」の設問では、”（両立に関する）指針の策定や冊子の発行”を望む声が多いことから今回の発行に至りました。
発行の経緯は、冊子に同封したポスター（緑色のA4一枚）にも載せていますので、参照して下さい。
「両立支援ガイドブック」はコチラからもご覧になれます。
http://jacet.net/gender/?page_id=209
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