”「女性の活躍促進による経済活性化」行動計画～働く「なでしこ」大作戦～及び女子差別撤廃委員会（CEDAW）最終見解フォーローアップについて聞く会”（平成24年10月10日（水） 内閣府にて）の参加報告の続きです<(_ _)>
下記３つの行動計画のうち１、２の詳細を前に報告しました。
１、男性の意識改革
２、思い切ったポジティブ・アクション
３、公務員から率先取組
今回は「３、公務員から率先取組」について紹介させていただきます!(^^)!
【具体的施策】
３、公務員から率先取組
⇒ つまり、”女性活躍促進”の取組みを推進していく上で、まずは”自分たちから”行動していくことで説得力が増す。。。
ということを言ってらっしゃいました。
内容は。。。
〇思い切った女性の採用・登用【内閣府、総務省】
・「国家公務員の女性採用30％」との政府目標の達成に向けて、25年度の各府省の女性採用の状況をフォローアップ
し、女性採用の拡大に向けた課題を踏まえ、今後の採用のあり方などを具体化することを検討
〇配偶者の転勤に伴う離職への対応
〇イクメン父親の会等を各府省で推進
〇男性育児休業の推進
〇公務員の在宅勤務（テレワーク）について、各府省のベストプラクティスを共有し、各府省で必要な環境整備を推進【内閣府、各府省】
まとめとして、女性の活躍による経済活性化を図るため、企業トップを含めた男性の意識改革と、思い切ったポジティブアクションが必要である。また、政府の取組みの本気度を示すためにも、公務員から率先して取り組むことが重要であるとのことです。
こうした観点から、｢女性の活躍促進による経済活性化｣行動計画を踏まえ、企業における女性の活躍推進状況の｢見える化｣の促進、目標を定めて企業へ直接的な働きかけを行う「女性の活躍促進・企業活性化推進営業大作戦」の実施、表彰制度を創設し、先行事例を発信するなど人材の多様性をいかす経営の促進、男性の育児休暇の取得促進、女性の起業や再就職の支援、メンターやロールモデルの育成・支援、学校教育の早い段階からライフプランニング支援を含むキャリア教育の推進を含めた社会的気運の醸成等に取り組む。
これらの取組みについては、女性の活躍における経済活性化を推進する関係閣僚会議において、2012年度末までに工程表を策定し、政府全体で連携して取組む。
以上です。
また、年末～年始に政府より公表されるかと思います。。。
報告が長くなりました(^^ゞ
当委員会では、出来ることからコツコツと取り組んでいきたいと思っています。。。
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